GESTIONAMOS LA FORMACIÓN Bonificada

Las empresas, asociaciones, fundaciones, ONG´s y autónomos con centro de trabajo en España que tengan dados de alta a trabajadores en el régimen general de la Seguridad Social, que hayan cotizado en el ejercicio anterior en este régimen por la contingencia de formación profesional y que estén al corriente de pago de Hacienda y de la Seguridad Social.

Si la empresa tiene entre 1 y 5 trabajadores el crédito es de 420 €. En caso de que la empresa tenga más de 5 empleados, el crédito medio será aproximadamente de 65 euros por trabajador (no dude en consultarnos para conocer la cuota exacta de la que dispone su empresa).

La bonificación de la cuota de formación se realiza de la siguiente forma: al mes siguiente de que el trabajador finalice la formación, la empresa se descuenta dicha cantidad de los Seguros Sociales que paga por cada uno de sus trabajadores y una vez descontada la cantidad, la empresa abona a Formatte el coste de las acciones formativas realizadas. De esta forma, la empresa no tiene que adelantarnos ninguna cantidad hasta haber: recibido la formación y descontado el coste de formación en el porcentaje que le corresponda de las cuotas a la Seguridad Social.

Sí, se calcula multiplicando el número inicial de trabajadores por la bonificación media por trabajador (65€) garantizándose, en todo caso, el crédito mínimo de 420 €.

Si, se puede acumular para el año siguiente pero hay que comunicarlo 

Pasos a realizar:

• Las empresas generan un crédito a partir de la cuantía ingresada en concepto de cuota de formación profesional durante el año natural anterior.
• Para ello tomamos los TC1 del año anterior (los 12 meses del año), sumamos la casilla 502 correspondiente a la cotización de Bases de desempleo, FOGASA y Formación Profesional.
• De la cantidad resultante se calcula la cuota exacta que se ha pagado en concepto de formación profesional que es 0,7%
• Se calcula la plantilla media de la empresa
• A la cuota de Formación Profesional satisfecha en el ejercicio anterior se le aplica el porcentaje de bonificación (según la plantilla de trabajadores) y estos son los porcentajes a aplicar en 2013:
  • Empresas de 1 a 5 trabajadores: 420 € fijos
  • Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100% de bonificación
  • De 10 a 49 trabajadores: 75% de bonificación
  • De 50 a 249 trabajadores: 60% de bonificación
  • De 250 o más trabajadores: 50% de bonificación

Otra forma más sencilla de calcular el crédito de la empresa es a través del simulador de la Fundación Estatal para la formación en el Empleo.

La bonificación de la cuota de formación se realiza de la siguiente forma: al mes siguiente de que el trabajador finalice la formación, la empresa se descuenta dicha cantidad de los Seguros Sociales que paga por cada uno de sus trabajadores y una vez descontada la cantidad, la empresa abona a Formatte el coste de las acciones formativas realizadas. De esta forma la empresa, no tiene que adelantarnos ninguna cantidad hasta haber:

1. Recibido la formación.
2. Descontado el coste de formación en el porcentaje que le corresponda de las cuotas a la Seguridad Social.

Para la empresa: mejora de la productividad y competitividad de la empresa, adaptándola a los constantes cambios de mercado, tecnológicos y a la legislación vigente en materias tales como Prevención de Riesgos Laborales, Protección de Datos, etc. Beneficio económico (deducción de los costes de formación en las cuotas a la Seg.Soc.), beneficio fiscal (deducción directa para las empresas del 5-10% del importe de formación en el Impto. de Sociedades en empresas y de IRPF en los autónomos Art. 40 RDL 4/2004).

Para los trabajadores: mejora su capacitación profesional y permite a los trabajadores conseguir una mayor cualificación profesional y mejorar su desempeño en la empresa. Incrementa la motivación generando un sentimiento de crecimiento personal y profesional.

E-learning: formación impartida mediante una plataforma informática por la que el alumno recibe las clases a través de un ordenador mediante textos, voz, vídeo, …

Presencial: formación impartida en una aula física a la manera tradicional o a través de videoconferencia.

Mixta: incluye varias o todas las modalidades antes explicadas.

• Haber cumplido con el deber de información a la representación legal de los trabajadores (enlace sindical), si existiera.
• Haber comunicado telemáticamente el inicio de la formación, con al menos 7 días naturales de antelación.
• Haber realizado la formación.
• Acabado el curso se comunican los participantes y los costes y luego se informa telemáticamente de la finalización de la formación a través de la aplicación informática de la FTFE.

Sí. La duración mínima del curso debe ser de más de 2 horas.

Formación e-learning:

• El alumno debe haber ejecutado, al menos, el 75% de los contenidos del curso dentro del periodo formativo
• El alumno debe haber superado, al menos, el 75% de las pruebas de evaluación del curso dentro del periodo formativo.
• El alumno debe rellenar y entregar a Formatte el control de calidad de la acción formativa.
• En formación e-learning no existen partes de asistencia, ya que la plataforma debe registrar los accesos del alumno, ni se recibe de material.
• Los tutores realizarán informes de seguimiento para documentar los contactos establecidos con el alumno (proactivos y reactivos).

Formación presencial:

• El alumno debe haber asistido, al menos, al 75% de las horas del curso.
• El alumno debe haber superado, al menos, el 75% de las pruebas de evaluación del curso.
• El alumno debe rellenar y entregar a Formatte el recibí de material y el control de calidad de la acción formativa.

Ley 30/2015, de 9 de Septiembre, por la que se regla el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.

Es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, encargada de impulsar y difundir la formación profesional para el empleo entre empresas y trabajadores y dar soporte técnico a la Administración Pública.