918 558 963 - 639 200 538 p.martin@formatteonline.es

planes de igualdad

INTERMEDIAMOS E IMPLANTAMOS PLANES DE IGUALDAD EN TU EMPRESA

Todas las organizaciones están obligadas, por ley, a respetar el principio de igualdad de trato y de oportunidades en el trabajo.

Preguntas frecuentes sobre planes de igualdad

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Es un conjunto de medidas que desarrolla la empresa con el objetivo de conseguir la mayor igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación por razón de sexo. El plan de igualdad de cada entidad debe estar personalizado a sus necesidades específicas.

¿Qué empresas están obligadas a tener un Plan de Igualdad?

Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. (Art. 45 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres)-

Las empresas que tengan más de 250 trabajadores en plantilla

Las obligadas por Convenio Colectivo

Aquellas en las que la Autoridad Laboral lo haya acordado en un procedimiento sancionador

 

¿Qué beneficios tiene la implantación de un Plan de Igualdad?
  • Mejora de la reputación de la empresa
  • Proporciona acceso a subvenciones, licitaciones y nuevos clientes internacionales
  • Disminución del absentismo laboral y la rotación del personal
  • Mejora del clima laboral
  • Mayor adaptación al mercado de la oferta de productos y servicios
  • Mejora de la productividad y el trabajo por objetivos
  • Mejora la relación representación de los trabajadores consigue una menor conflictividad laboral
¿Cuáles son las Sanciones por incumplimiento?

La empresa puede ser sancionada por incumplir la obligación de tener un Plan de Igualdad o bien por no respetar las medidas legales de igualdad o aquellas que contiene un Plan ya implantado.

  1. Multas económicas desde 60€ hasta 187.515€ según la gravedad de la infracción
  2. Pérdida automática de ayudas, bonificaciones o beneficios de la aplicación de los programas de empleo.
  3. Eliminación de los beneficios de los programas de empleo durante 6 meses a 2 años.
  4. Incapacidad de contratar con entidades del sector público, en caso de incumplir la obligación de tener un Plan de Igualdad (Ley de Contratos públicos 9/2017)

Las sanciones b) y c) podrán ser sustituidas por la elaboración y aplicación de Planes de Igualdad, siempre que la empresa no estuviera obligada de antemano a su elaboración.

¿Supone un coste la implantación de un Plan de Igualdad en la empresa?

Evidentemente la elaboración de un Plan de Igualdad supone la dedicación de recursos, humanos y económicos, en la medida de las
posibilidades de cada entidad.

Por ello el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través de la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades de la Secretaria del Estado de Servicios Sociales e Igualdad convoca anualmente una subvención destinada a entidades con más de 30
trabajadores y menos de 250, con una ayuda máxima de 9.000€, pudiéndose destinar a gastos externos hasta el 50% de la subvención.

¿Qué obligaciones conlleva la implantación de un plan de igualdad?
  • Realizar el Diagnóstico Previo y elaborar el Plan de Igualdad, entregando ambos a la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades de la Secretaria del Estado de Servicios Socialese Igualdad, en los plazos de tiempo que establezca la convocatoria.
  • Implantar al menos tres medidas del Plan de Igualdad.
  • Justificar debidamente el coste económico de las actuaciones
    emprendidas con la subvención.
¿POR QUÉ CONTAR CON LA ASISTENCIA TÉCNICA DE UNA ENTIDAD EXTERNA?
  • Analizar la información desde un punto de vista externo aporta una visión más objetiva de la situación de la empresa.
  • Delegar el proceso de recogida de información en una entidad externa evita la sobrecarga de trabajo en el personal interno y
    favorece la aceptación del proyecto en sus futuras fases.
  • Realizar el análisis de la información de manera externa garantiza la confidencialidad y por tanto favorece la participación.
  • Disponer de profesionales expertos en Igualdad de Oportunidades.
  • Disponer de profesionales con experiencia en la elaboración de Planes de Igualdad en empresas de diferentes sectores de actividad y por tanto con el conocimiento de una amplia gama de situaciones y medidas alternativas.
¿EN QUÉ CONSISTE EL TRABAJO DE FORMATTE?

Durante el proceso de elaboración e implantación:

  • Información inicial sobre la convocatoria y aclaración de cuantas dudas surjan al respecto.
  • Elaboración del Plan de Trabajo que se debe presentar con la solicitud de la subvención.
  • Asesoramiento en la preparación de la documentación que se debe presentar a la hora de solicitar la subvención.
  • Entrega de la solicitud en el correspondiente registro.
  • Información inicial sobre la convocatoria y aclaración de cuantas dudas surjan al respecto.
  • Elaboración del Plan de Trabajo que se debe presentar con la solicitud de la subvención.
  • Asesoramiento en la preparación de la documentación que se debe presentar a la hora de solicitar la subvención.
  • Entrega de la solicitud en el correspondiente registro.

Una vez conseguida la subvención:

  • Sesiones informativas iniciales y elaboración de documentos para la presentación del proyecto al personal.
  • Recogida y análisis de información para el Diagnóstico Previo.
  • Redacción del Informe de Diagnóstico Previo.
  • Redacción de propuestas y recomendaciones sobre las medidas que se pueden incluir en el Plan de Igualdad.
  • Asistencia técnica en la implantación de tres medidas.
  • Asistencia técnica en el proceso de justificación de la subvención.
¿CÚAL ES NUESTRA METODOLOGÍA DE TRABAJO?
  • Visión integral: El análisis de la situación incidirá no sólo en la situación de las mujeres sino en la globalidad de la plantilla.
  • Orientación transversal. Supone la implicación de todas las áreas de gestión de la organización.
  • Carácter instrumental. El diagnóstico no es un fin en sí mismo sino un medio para identificar las medidas de actuación que se precisan.
  • incorporar al Plan de Igualdad.
  • Enfoque aplicado. Orientado a la toma de decisiones en la empresa.
  • Diseño flexible. Centrado en las características y necesidades de cada empresa.

¿CÓMO TE AYUDAMOS?

Implantamos de Planes de Igualdad en tu empresa

Siempre disponibles para resolver tus dudas.

ANALIZAMOS Y ESTABLECEMOS UN DIAGNÓSTICO PREVIO

Realizamos un análisis de riesgos para detectar las situaciones de discriminación que se están produciendo en la empresa, y la  identificación de buenas prácticas de igualdad que se están aplicando.

Desarrollamos

Redactamos, organizamos y planificamos las medidas que se van a acometer para subsanar las discriminaciones detectadas y para potenciar y mantener las buenas prácticas puestas en marcha

te Asesoramos

Te asesoramos en todo el proceso, resolvemos tus dudas.

Implantamos

Implantamos, progresivamente, las diferentes medidas descritas en el Plan de Igualdad. Asesoramos y ayudamos a implantar las medidas y a cumplir con las obligaciones.

Contacta con nosotros

Responsable: FORMATE & REVALORIZATE S.L.| Finalidad: Gestión de las peticiones formuladas a través de nuestro formulario. Envío comunicaciones sobre nuestras actividades. | Base legal: Consentimiento del afectado. | Destinatarios: Sus datos no serán comunicados a terceros, salvo en los supuestos legalmente previstos. | Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, tal y como explicamos en nuestra Política de Privacidad| Información adicional: Puede consultar información adicional y detallada en https://formatteonline.com

C/ Ramiro, 28 (antiguo 6)

Collado Mediano

28450 | Madrid

918 558 963 | 639 200 538
p.martin@formatteonline.es