planes de igualdad

Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. (Art. 45 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres)-

Las empresas que tengan más de 250 trabajadores en plantilla

Las obligadas por Convenio Colectivo

Aquellas en las que la Autoridad Laboral lo haya acordado en un procedimiento sancionador

• Mejora de la reputación de la empresa
• Proporciona acceso a subvenciones, licitaciones y nuevos clientes internacionales
• Disminución del absentismo laboral y la rotación del personal
• Mejora del clima laboral
• Mayor adaptación al mercado de la oferta de productos y servicios
• Mejora de la productividad y el trabajo por objetivos
• Mejora la relación representación de los trabajadores consigue una menor conflictividad laboral

La empresa puede ser sancionada por incumplir la obligación de tener un Plan de Igualdad o bien por no respetar las medidas legales de igualdad o aquellas que contiene un Plan ya implantado.

1. Multas económicas desde 60€ hasta 187.515€ según la gravedad de la infracción
2. Pérdida automática de ayudas, bonificaciones o beneficios de la aplicación de los programas de empleo.
3. Eliminación de los beneficios de los programas de empleo durante 6 meses a 2 años.
4. Incapacidad de contratar con entidades del sector público, en caso de incumplir la obligación de tener un Plan de Igualdad (Ley de Contratos públicos 9/2017)

Las sanciones b) y c) podrán ser sustituidas por la elaboración y aplicación de Planes de Igualdad, siempre que la empresa no estuviera obligada de antemano a su elaboración.

Evidentemente la elaboración de un Plan de Igualdad supone la dedicación de recursos, humanos y económicos, en la medida de las
posibilidades de cada entidad.

Por ello el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través de la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades de la Secretaria del Estado de Servicios Sociales e Igualdad convoca anualmente una subvención destinada a entidades con más de 30
trabajadores y menos de 250, con una ayuda máxima de 9.000€, pudiéndose destinar a gastos externos hasta el 50% de la subvención.

• Realizar el Diagnóstico Previo y elaborar el Plan de Igualdad, entregando ambos a la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades de la Secretaria del Estado de Servicios Socialese Igualdad, en los plazos de tiempo que establezca la convocatoria.
• Implantar al menos tres medidas del Plan de Igualdad.
• Justificar debidamente el coste económico de las actuaciones
  emprendidas con la subvención.

• Analizar la información desde un punto de vista externo aporta una visión más objetiva de la situación de la empresa.
• Delegar el proceso de recogida de información en una entidad externa evita la sobrecarga de trabajo en el personal interno y
  favorece la aceptación del proyecto en sus futuras fases.
• Realizar el análisis de la información de manera externa garantiza la confidencialidad y por tanto favorece la participación.
• Disponer de profesionales expertos en Igualdad de Oportunidades.
• Disponer de profesionales con experiencia en la elaboración de Planes de Igualdad en empresas de diferentes sectores de actividad y por tanto con el conocimiento de una amplia gama de situaciones y medidas alternativas.

Durante el proceso de elaboración e implantación:

• Información inicial sobre la convocatoria y aclaración de cuantas dudas surjan al respecto.
• Elaboración del Plan de Trabajo que se debe presentar con la solicitud de la subvención.
• Asesoramiento en la preparación de la documentación que se debe presentar a la hora de solicitar la subvención.
• Entrega de la solicitud en el correspondiente registro.
• Información inicial sobre la convocatoria y aclaración de cuantas dudas surjan al respecto.
• Elaboración del Plan de Trabajo que se debe presentar con la solicitud de la subvención.
• Asesoramiento en la preparación de la documentación que se debe presentar a la hora de solicitar la subvención.
• Entrega de la solicitud en el correspondiente registro.

Una vez conseguida la subvención:

• Sesiones informativas iniciales y elaboración de documentos para la presentación del proyecto al personal.
• Recogida y análisis de información para el Diagnóstico Previo.
• Redacción del Informe de Diagnóstico Previo.
• Redacción de propuestas y recomendaciones sobre las medidas que se pueden incluir en el Plan de Igualdad.
• Asistencia técnica en la implantación de tres medidas.
• Asistencia técnica en el proceso de justificación de la subvención.

• Visión integral: El análisis de la situación incidirá no sólo en la situación de las mujeres sino en la globalidad de la plantilla.
• Orientación transversal. Supone la implicación de todas las áreas de gestión de la organización.
• Carácter instrumental. El diagnóstico no es un fin en sí mismo sino un medio para identificar las medidas de actuación que se precisan.
• incorporar al Plan de Igualdad.
• Enfoque aplicado. Orientado a la toma de decisiones en la empresa.
• Diseño flexible. Centrado en las características y necesidades de cada empresa.